+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Невыработка нормы рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Невыработка нормы рабочего времени

В организации для некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. При таком режиме получается недоработка, но работникам доплачивают до тарифной ставки. Возможная продолжительность смен оговорена в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР. С графиком работ работники знакомятся за месяц. Указанные в вопросе варианты режимов рабочего времени целесообразно пересмотреть, поскольку при таком планировании рабочего времени возможны нарушения законодательства о труде. Рассмотрим возможные последствия применения указанных в вопросе режимов рабочего времени для подразделений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Трудовой кодекс и недоработка Меньшая оплата за меньшую занятость Возможные причины недоработки Оплата недоработки на разных режимах труда.

Возможно ли при суммированном учете планирование рабочего времени с недоработкой до полной нормы?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст.

Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, а недоработка в учетном периоде связана с невыходом сотрудника на работу из-за болезни, отпуска и других подобных обстоятельств, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Обоснование вывода: Согласно ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

Само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени - в отдельных отрезках учетного периода например, неделях продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.

Согласно части первой ст. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя часть вторая ст. Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение квартала. Если при составлении графика работы изначально будет предусмотрено меньшее по сравнению с нормой количество рабочих часов в этом учетном периоде, а оплата труда работников установлена пропорционально фактически отработанному времени, то в такой ситуации будет иметь место незаконное лишение работника возможности трудиться.

Тогда согласно ст. При этом трудовое законодательство не содержит требования об издании работодателем отдельного приказа распоряжения об оплате часов недоработки.

Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. Кроме того, когда в результате неправильно составленного графика работы работник не отработает установленную для него продолжительность рабочего времени, то в этой ситуации нарушается право работника на труд, предусмотренное ст. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Индивидуальная для каждого конкретного работника норма рабочего времени уменьшается соответственно количеству рабочих часов, приходящихся на дни освобождения его от работы по основаниям, предусмотренным законом смотрите письмо Роструда от Таким образом, работодатель в каждом конкретном случае должен устанавливать причины возникновения недоработки, для того чтобы правильно произвести расчет заработной платы и минимизировать риски возникновения претензий со стороны проверяющих органов.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Индивидуальная норма рабочего времени. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

По итогам учетного периода у некоторых сотрудников возникает недоработка рабочего времени до квартальной нормы рабочего времени. Какие расчеты необходимо произвести, учитывая результаты установленной недоработки рабочего времени?

Как документально оформить данные расчеты? В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал.

Недоработка до нормы рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, а недоработка в учетном периоде связана с невыходом сотрудника на работу из-за болезни, отпуска и других подобных обстоятельств, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Обоснование вывода: Согласно ст.

Как учитывать недоработку при суммированном учете рабочего времени?

Недоработка при суммированном учете рабочего времени — показатель, который оказывает прямое влияние на общую сумму заработной платы и особенности ее расчета. Все, что связано с нахождением сотрудника на рабочем месте и оплатой его труда, регламентировано законодательством РФ. В Трудовом кодексе, в частности, статья 91 посвящена учету трудового времени, и в ней содержится информация, что в обязанность работодателя входит учет отработанного сотрудником времени. Подробнее данный вопрос раскроем далее. Кроме вышеуказанного, в данной статье содержится информация о нормативах, регламентирующих максимальное количество времени, которое сотрудник должен отработать 40 часов в неделю. Также специалистам и работодателям известно о том, что для некоторых групп трудящихся введен сокращенный режим, который позволяет проводить на работе меньшее количество времени.

Ситуации, подобные описанной в вопросе, на практике встречаются нередко. Рассмотрим основные варианты. Сохранение оплаты за недоработанные до нормы не по вине работника часы.

Она может возникнуть как по вине самого работника, так и работодателя. Об особенностях учета и оплаты труда при недоработке расскажем в нашей консультации.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. В табеле проставляем рабочие часы Суммированный учет рабочего времени, где учетный период - год. Количество часов по итогам года - , а норма по произв.

Недоработка по графику сменности

Конкретных определений, регулирующих порядок выявления, подсчета и оплаты недоработки, в ТК РФ нет. Исходя из статей Трудового кодекса:. Недоработка возможна при любом режиме труда, если в договоре обозначается указанная выше норма, которую работник должен отработать за определенный период для получения оговоренной заработной платы. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить отработку положенного количества времени в учетный период.

На нашем предприятии для продавцов установлен суммированный учет рабочего времени, при этом отчетным периодом является квартал. Продавцы работают по 12 часов в день 2 дня через 2 дня.

Недоработка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

Неполные сведения либо отсутствие логики и последовательности в изложении послужит основанием для отказа военнослужащему в признании прав. Задайте вопрос военному юристу. Он внимательно изучит дело о нарушении прав и все сопутствующие обстоятельства, поможет составить иск, окажет услуги по представительству ваших интересов в суде и других инстанциях.

Связаться с нами можно по телефону либо заполнив специальную форму онлайн.

Что такое недоработка? норму по фактическому объему работ или не отработал норму рабочего времени соответственно.

Оплата недоработки рабочего времени

Услуга позволяет реализовать право на квалифицированную правовую помощь всем без исключения гражданам России, независимо от региона, уровня доходов и социального статуса. Проконсультироваться можно по поводу любой спорной ситуации и оперативно получить четкий содержательный совет профессионального адвоката.

Это удобно, быстро и безвозмездно.

Если в графике мало рабочих часов

Поступил как было рекомендовано и действительно давление прекратилось. Я хочу выразить благодарность вашим юристам за грамотную консультацию по вступлению в наследство.

Вот по такой схеме я выплчивал алименты 5 лет. И только на этой неделе благодаря специалистам сайта proadvokat.

Мы пригласили председателя СНТ и членов правления. Они выявили нарушение установки забора и в устной форме предложили устранить соседу недочеты. Он ответил согласием, но после ухода председателя сказал намчто как хочет, Так и сделает забор.

В данный момент он уже обшивает забор профлистом.

Автомобиль для бизнеса: самые выгодные модели Стоимость владения имеет значение Продажи легкого коммерческого транспорта в России снижаются в этом году сильнее, чем рынок легковых машин. Отчасти это является показателем того, что представители малого и среднего бизнеса стали эксплуатировать. Названы самые выгодные для мигрантов города Самым выгодным для мигрантов оказался Воронеж: при средней зарплате 33,3 тысячи рублей аренда жилья обойдется в 10,6 тысячи, а прожиточный минимум в регионе составляет 8,6 тысячи рублей.

В итоге после основных трат у человека останется еще 14 тысяч.

Помимо прочего, юридическая консультация онлайн от наших специалистов поможет: выбрать квалифицированного адвоката в Москве, имеющего опыт успешной защиты в суде; установить наличие оснований для освобождения от уголовной ответственности и прекращения дела; предпринять действия по сбору доказательств и выбору оптимальной тактики поведения при обвинении в совершении преступления.

Если вас или ваших близких привлекли к уголовной ответственности, не стоит медлить. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу Оказано консультаций Наши лучшие юристы Татьяна Малышева Задать вопрос Виктор Корнеев Задать вопрос Алина Коробова Задать вопрос Ваша заявкапринята.

Круглосуточная онлайн (и по телефону) помощь юристов для жителей Москвы и всей России - лучшее предложение на рынке юридических услуг.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. buycomti

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!