+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение трудового договора по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расторжение трудового договора по совместительству

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя. Что такое трудовой договор по совместительству? Срочный трудовой договор по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя?

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

Что такое трудовой договор по совместительству? Срочный трудовой договор по совместительству. Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

Он регулируется ст. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же внутреннее совместительство или другого внешнее совместительство работодателя.

В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:. При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.

В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной. Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется - здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой ст. Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Трудовой договор по совместительству.

Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя? Бесплатная горячая линия. Москва и область. Санкт-Петербург и область. По России бесплатно. Содержание статьи. Сохраните страницу в cоцcетях:. Похожие материалы Срочный трудовой договор. Как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор?

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права? Коллективный трудовой договор. Как избежать ошибок при заключении договора? Гражданский трудовой договор.

Инструкция: заключение трудового договора. Порядок заключения и гарантии трудового соглашения. Отправляя комментарий кнопка "Сохранить" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных сайта ТопЮрист. Leave this field blank.

ТопЮрист является информационным сайтом и ни при каких условиях не отвечает за выбор посетителем адвоката и разрешение юридических вопросов пользователя. Консультация на сайте предоставляется информационными партнерами компании АлПартнер, Лекспрофит. Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Москва ул. Максимова д. С2, оф.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Большинство нанимателей со временем сталкиваются с возможностью или даже необходимостью приема на работу работника на условиях совместительства. Согласно ст. Исходя из данного определения можно выделить следующие признаки совместительства:. По сравнению с правовым статусом иных работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений.

Об увольнении совместителя в случае принятия на должность основного работника

Родился 16 июня г. В г. С г. В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какова процедура увольнения работника, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник и она будет для работника основным местом работы?

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Нормы, образующие институт совместительства, закреплены в главе 44 Трудового кодекса РФ. Статья содержит легальное определение совместительства, характеризуя его как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Юридический департамент Министерства рассмотрел ваше письмо и в пределах компетенции сообщает. Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора. Так, статьей 7 КЗоТ , в частности, установлено, что дополнительные кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 этого Кодекса основания для прекращения трудового договора некоторой категории работников при определенных условиях нарушения установленных правил приема на работу и пр. Увольнение с работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется, в частности, в случае приема работника, не являющегося совместителем пункт 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от Исходя из названия указанного нормативно-правового акта, нормы пункта 8 Положения распространяются на работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Прекращение трудового договора с совместителем в этом случае осуществляется на основании статьи 7 КЗоТ , что и отражается в соответствующем приказе распоряжении работодателя. Обязанности предупреждать совместителя о последующем увольнении по этому основанию законодательство не содержит. Необходимость подачи работником заявления на увольнение по этому основанию законодательством также не установлена.

Работа по совместительству: оформление трудового договора

Ставрополь Старый Оскол Адрес: г. Старый Оскол Стерлитамак Адрес: Республика Башкортостан, г. Стрежевой Сургут Сыктывкар Адрес: Республика Коми, г. Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Адрес: г.

ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками. Анализируя их.

Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?

Лучшие адвокаты Санкт-Петербурга Петербургской коллегии адвокатов совместно с опытными юристами Московской ассоциации юристов надежно защитят Ваши интересы в жилищных, семейных, налоговых, финансовых, страховых, трудовых спорах и любых других правовых вопросах, которые Вы можете задать на нашем сайте бесплатной юридической консультации онлайн прямо сейчас:Консультации юриста в Санкт-Петербурге и услуги бесплатной юридической помощи адвоката в Ленинградской области в настоящее время оказываются на городские и сотовые телефонные номера Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Москвы и Московской области.

Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами: если Вы находитесь в Санкт-Петербурге или Ленинградской области Вы можете в любой день круглосуточно позвонить юристу и получить юридическую консультацию по телефону 8 (812) 332-54-65, если находитесь в Москве или Московской области - можно обратиться к нашим юристам за юридической консультацией круглосуточно в любой день, позвонив по московскому телефону 8 (499) 404-23-25.

Кроме того, Вы можете круглосуточно, в любой день - отправить онлайн-заявку на бесплатную консультацию юриста в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через форму на сайте бесплатных юридических консультаций (см.

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Вы можете позвонить нам или заполнить форму и оставить контактные данные, и мы с Вами обязательно свяжемся. Вопрос с Вашими данными передается по защищённому каналу, поэтому это безопасно и конфиденциально.

Для меня это большая проблема, поскольку это был единственный в России совет по данной специальности. Получается, что я потерял деньги и время, ничего при этом не получив (и даже не был предупрежден о возможности подобного исхода).

Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в этой ситуации.

Большинство граждан привыкли к тому, что за качественную юридическую помощь придётся заплатить немало. Поэтому наш сайт бесплатных юридических консультаций для вас окажется просто находкой. Теперь консультация юриста онлайн бесплатно доступна для вас в любое время. На нашем портале вы можете получить необходимую вам информацию по самым важным юридическим вопросам.

Говоря о новой власти в Украине, хотел бы и вас призвать поддержать эту власть. Вы видите тенденцию уже свернуть эту власть, скрутить, свергнуть, но мы должны понимать, кто после этого придет к власти в Украине", - высказался Александр Лукашенко.

Что это: мода, борьба за права женщин или новые правила языка.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.