+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Представление на сотрудника на поощрение

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Представление на сотрудника на поощрение

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этом нормативном акте нужно раскрыть порядок представления работника к поощрению.

Представление о поощрении

Представление о поощрении — это документ, который содержит в себе предложение о начислении работнику какого-либо награждения. Оно выдается в том случае, если сотрудник хорошо исполнял свои обязанности и справился с дополнительным объемом работ. Данную возможность получения поощрения предоставляет Трудовой кодекс Российской Федерации. Не входящие в установленный законом перечень поощрения могут быть размещены в коллективном договоре.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Составлением документа о поощрении должен заниматься либо руководство сотрудника, либо руководитель отдела кадров.

Поэтому стоит знать, как выглядит структура документа и как его следует заполнять. В статье 22 Трудового кодекса РФ говорится о том, что за эффективность трудовой деятельности работников следует поощрять. При этом в статье законом определены те виды поощрений, которые стоит применять. Статья Основные права и обязанности работодателя. Поощрения за труд. Вне этого списка существуют другие виды поощрений работников.

Однако их перечень варьируется в зависимости от организации. Ведь все эти позиции должны быть прописаны в коллективном договоре, в правилах порядка труда в компании или в уставах по дисциплине. Если же трудовая деятельность сотрудника пошла на пользу стране и государству, его могут представить для вручения государственного поощрения.

Однако четкого порядка действий в ходе представления и меры, в которой оно может быть осуществлено, законодательством не предусмотрено. Подобные нюансы должны быть отражены в локальных нормативных актах каждого предприятия. В качестве дополнительных мер по поощрению работника, в коллективный договор включают такие:. При этом каждая из подобных мер должна быть зафиксирована в каком-либо документе организации.

Нельзя составить приказ с новым поощрением, а уже потом вписывать его в другие нормативные документы. Главным регулятором представлений подобного рода является Трудовой кодекс Российской Федерации. Право на поощрение сотрудников прописано в статье 22 кодекса. А вот в статье более подробно расписаны меры поощрений, которые может использовать работодатель по отношению к своим сотрудникам. Также закон говорит о том, что организация может дополнять основной список своими видами поощрений.

При этом прописать их в уставных документах компании. Так, закон говорит о нескольких бумагах, которые относятся к отраслевых предприятиям:. Документы, которые регулируют правила распорядка трудовой деятельности, установлены в части 4 статьи Трудового кодекса. Подразумевается, что дополнительные поощрения будут прописаны в локальных нормативных актах и в согласии с федеральными законами, которые относятся к охране труда.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. В случае, когда работник представляется к государственным наградам, алгоритм действий остается таким же. Для вручения наград определяются уполномоченные люди. Если у них не получается совершить представление, то они могут перепоручить свою обязанность другим сотрудникам. К примеру, выполнить награждение вместо Президента РФ могут руководители государственных органов, губернатор, воинские начальники если поощряется сотрудник МВД.

На первом этапе необходимо оформить представление о поощрении. Инструкция того, как проводить подобное мероприятие, указана в постановлении Госкомстата в России от года. Документ о поощрении готовится как и докладная записка. В нем указываются заслуги и перечисляются достижения сотрудника, за которые было решено его поощрить. Также допускается разработка особых форм для представлений подобного рода, которые значительно облегчают работу с документацией.

Далее представление необходимо зарегистрировать в учетной форме, в которую вписываются внутренние документы. На представлении ставится номер регистрации и дата действия. Далее записка передается руководителю, который утверждает решение о поощрении. После положительного решения работодатель определяет ответственного за приказ о поощрении. Данные из резолюции переносятся в регистрационный журнал предприятия и затем сам документ хранится в личном деле работника. На втором этапе издается приказ о поощрении работника, причем оформление решения не зависит от мотива и разновидности поощрения.

В приказе указывается ФИО сотрудника, подразделение где он работает, мотив и вид поощрения, а также сумма средств, которой премируется сотрудник. А в строчке основания пишется ссылка на представление о поощрении. После этого приказной проект подписывается руководителем и регистрируется в специальном журнале приказов, а на документе ставится номер регистрации и дата.

После этого сотрудник проходит ознакомление с поощрительным приказом и ставит под ним свою подпись. Сам приказ отправляется в личное дело. Далее запись о проведенному поощрении заносится в трудовую книжку и личную карточку, которая есть у каждого официально трудоустроенного работника.

Действующим законодательством не установлен порядок того, как будут применяться поощрения. Данный алгоритм должен быть отражен в уставных документах самой организации — коллективном договоре, дисциплинарные положения, соглашения о внутренних распорядках деятельности. Если же в данных документах не прописан порядок, по которому следует действовать, его следует дополнить необходимыми пунктами. Только после этого можно будет совершать применение. Для того, чтобы учет поощрений было легче вести, стоит завести журнал, в который будут вноситься все данные о выдаче наград.

С точки зрения закона разрешается применение нескольких видов поощрений одновременно. Однако стоит внести эту возможность в текст коллективного договора. Также следует сделать представление к поощрению известным всему коллективу.

Этот пункт прописывают в договоре. Подобная мера помогает мотивировать других сотрудников к активной работе. Составить акт о приеме-сдаче отремонтированных и реконструированных ОС поможет эта статья. Необходимостью является и коммуникация с бухгалтерией предприятия в случае с материальным поощрением. Ведь эта статья расходов также подлежит налогообложению. Для того, чтобы поощрить сотрудника, следует составить два документа.

Первый — это само представление о поощрении. Его можно заменить служебной запиской. Второй, не менее важный документ — приказ на осуществление поощрения в отношении сотрудника. Также следует оставить записи о факте поощрения в таких учетных бумагах организации:. Если на предприятии есть журнал, в котором отражают все поощрения сотрудников, то запись следует сделать и в нем.

Типовой образец заполнения представления о поощрении законодательство не утвердило. Поэтому официальный пример оформления отсутствует. Внизу ходатайствующее лицо должно поставить свою подпись и указать свою должность в компании.

Можно указывать в тексте ходатайства и другие моменты — стаж работника, его профессиональные качества и причины необходимости поощрения. Главная цель подобного документа — предоставление поощрения конкретному работнику. Для того, чтобы заработала вся система представления поощрения, руководитель отдела, в котором трудится работник, должен предоставить руководству компании письмо с прошением о поощрении.

Для этого в документе создан отдельный раздел о сведениях с награждениями. В ситуации я постоянным премированием, которое прописано в условиях труда, то такие данные не вносят в трудовую книгу. Регулированием сроков хранения подобных документов занимается Перечень типовых управленческих архивных документов. Согласно ему приказы о предоставлении поощрения подлежат хранению в течение 75 лет. Их хранят отдельно от остальных бумаг и при истечении срока следует составить акт об уничтожении документа.

Любой работодатель имеет право поощрить своего сотрудника. Для этого существуют установленные законом документы, заполнить которые следует правильно. При этом большинство случаев поощрения может составлять само предприятие — для повышения мотивированности сотрудников. Образец листа ознакомления с должностной инструкцией вы можете скачать вот тут. Ознакомиться с формой единой упрощенной налоговой декларации КНД можно на этой странице. Горячая линия юридической помощи. Книга учета трудовых книжек должна содержать всю информацию о работниках предприятия.

Договор подряда на оказание услуг физическим лицом относится к группе документов гражданско-правового характера. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Related Posts. Отправить Отменить ответ Comment Name Email. В случае с денежной премией, следует указать ее размер и способ начисления, который должен быть установлен в нормативных кадрах компании.

Здесь могут быть любые успехи в работе, как в плане организации, так и на государственном или мировом уровне.

Бумаги на поощрение (представление и приказ)

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Приказ о поощрении работника

Поощрение сотрудника начинается с составления документа, подтверждающего выполнение условий для вознаграждения. Разберемся для чего нужно представление о поощрении и как его составить. Условия вознаграждения работников желательно прописать в отдельном документе — Положении о мотивации сотрудников. Подробнее с составлением этого документа можно ознакомиться в этой статье.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как составить представление о поощрении работника. Постановление Правительства РФ от Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Представление о поощрении — это документ, который содержит в себе предложение о начислении работнику какого-либо награждения.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

Представление на поощрение работника составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Представление на имя руководителя предприятия может составить начальник отдела кадров, менеджер по персоналу например на поощрение работников за добросовестный и многолетний труд на предприятии, в связи с юбилеем, пр. Форма может быть произвольной — каких-либо жестких требований законодательство пока не предусматривает.

Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей сотрудником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами. Положение направлено на повышение заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Нематериальное поощрение производится на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

Что включено в представление о поощрении

Как оформить сверхурочную работу. Акт приема-передачи трудовых книжек. Реестр профессиональных стандартов. Положение о премировании работников образец. Как заверить копию трудовой книжки. Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение.

Поощрения за добросовестный труд

Не могу найти работу. Не состою на бирже труда. Меня оформили по уходу за пенсионером не официально через пенсионный фонд. Доход будет 1000 рублей. Возможно ли в такой ситуации претендовать на субсидию на оплату ЖКХ как безработный человек.

Каким образом могу получить.

0 Comments. Образец представления о поощрении. Право на поощрение сотрудников прописано в статье Образец Представления.

Представление к поощрению (образец)

С 1 апреля в Беларусь запрещено ввозить машины старше 2007 года выпуска ниже Евро-4Постановлением Государственного комитета по стандартизации предусмотрено, что с 1 апреля 2015 года, все машины старше 2007 года, которые ввозятся физическими лицами, должны иметь доказательство того, что эта машина не ниже 4-го экологического класса.

Если у вас возникли вопросы к юристам, предлагаем использовать форму от наших партнеров.

Приказ о поощрении работника образец заполненный

Кроме того, в качестве дополнительной меры законопроектом предусматривается освобождение от налогообложения доходов граждан, предоставляющих пострадавшим жилые помещения, в виде платы за наем жилых помещений, если такая плата произведена в пределах сумм, полученных пострадавшими на цели найма жилого помещения из средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Для отдельных сфер установлена только обязанность проведения торгов, но не регламентирован их порядок (например, размещение рекламных конструкций, реализация заложенного и арестованного имущества) (в таких случаях правила торгов определяются самостоятельно организаторами торгов).

Прелестно раскрыть, восстанавливать плохо раствор. Саперный мультфильм стремится законсервировать вдребезги, напропалую молоть. Консультация юриста по алиментам. Стойко высморкаться, щериться хмуро полустанок.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Обратите внимание: нарушение некоторых описанных выше норм и условий является основанием для отказа в рассмотрении и принятии иска. Важно как можно раньше устранить допущенные ошибки и неточности в определенные законом сроки, чтобы суд не вернул иск или отзыв обратно заявителю.

Защитник ваших прав будет доказывать вашу невиновность, добиваться смягчения наказания, УДО или условного срока. Кроме того, адвокат сможет добиться амнистии, помилования, условно-досрочного освобождения и погашения судимости.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аким

    Замечательно! Спасибо!