+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск у руководителя структурного подразделения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск у руководителя структурного подразделения

Как правильно вести бизнес? Как выстроить самостоятельную систему и обрести свободу? Группа занимает Итоги недели Просмотры : 68 Первый заместитель главы администрации города Александр Уткин провел традиционное аппаратное совещание, Подвели итоги недели Просмотры : Глава города Сергей Салмин провел традиционное аппаратное совещание, на котором руководители муниципа Лекция 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работаю заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних приют в социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних. Отделение социальной реабилитации приют является структурным подразделением социально- реабилитационного центра для несовершеннолетних.

Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Повышенные гарантии, расширенные права и меры поддержки в сфере труда, в том числе право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности, предоставляемые отдельным категориям работников образования, занимающим должности руководителей, имеют в России достаточно продолжительную историю. Высказывается мнение, что основы правового регулирования отпусков увеличенной продолжительности некоторых категорий служащих, к которым относились и работники просвещения, были заложены еще в дореволюционных актах [1].

Советская эпоха ознаменована стремительным формированием системы правового регулирования отношений в сфере труда. Отмечается, что советское законодательство изначально отличалось более подробной регламентацией времени отдыха [2]. Вместе с тем, несмотря на время ограничений, обусловленных военными действиями [3] , и последующего, начиная с х г.

XX столетия, объективного отставания от западных стандартов, признается, что в период становления советского государства получили закрепление наиболее развернутые гарантии, которые на тот момент не имели работники ни одной страны Запада [2]. Оценка правовых решений в отношении отпусков отдельных руководителей системы высшего образования, которые относятся к советскому периоду и периоду современной России, представляет интерес, как для теории, так и для практики.

Первым в России актом общего значения, регулирующим вопросы ежегодных основных оплачиваемых отпусков работников сферы образования и науки, стало постановление Народного комиссариата труда СССР года [4]. После окончания Великой Отечественной войны в году Совет министров СССР по одним сведениям отменив, по другим сведениям, не отменяя предыдущего акта, на достаточно длительный период времени закрепил продолжительность отпусков работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений [5].

С позиции современных исторических и правовых реалий уровень прав и гарантий в сфере отпусков, закрепленных в советское время за некоторыми категориями работников образования, действительно впечатляет как кругом лиц, наделенных правом на отпуск увеличенной продолжительности, так и количеством дней отпуска.

В соответствии с КЗоТ РСФСР года [6] всем лицам, работающим по найму, один раз в году предоставлялся очередной отпуск продолжительностью не менее двух недель. Правом на отпуск аналогичной продолжительности в году были наделены работники высших учебных заведений, занимающие должности директора впоследствии ректора [8] , его заместителей впоследствии проректоров по научной и учебной работе, ученых секретарей, заведующих отделениями и специальностями, начальников учебных частей, заведующих научно-исследовательскими отделами, заведующих аспирантурой секторами , заведующих производственной практикой студентов.

В году общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска была увеличена до 24 рабочих дней [9]. В связи с этим круг руководителей системы высшего образования, обладающих правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности, сузился, поскольку большинству из них отпуск стал предоставляться на общих основаниях.

Сократился и разрыв в продолжительности отпуска данной категории работников в сравнении с общеустановленной продолжительностью отпуска. Приказ Министерства образования Российской Федерации от В свою очередь указанное письмо, возможно, послужило предпосылкой к тому, что, начиная с года, во всех последующих актах стал использоваться табличный способ отображения информации о продолжительности отпусков работников сферы образования.

В постановлении Правительства Российской Федерации от Впервые в году ректор директор получил право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней без каких-либо условий.

Это право сохранено за руководителем образовательной организации высшего образования до настоящего времени. Отпуск аналогичной продолжительности, без каких либо условий, предоставлялся первому проректору, а также проректорам заместителям директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по повышению квалификации.

По смыслу указанного постановления при условии выполнения в учебном году в том же образовательном учреждении педагогической работы в объеме часов отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставлялся проректорам заместителям директора по иным направлениям деятельности. Проректору заместителю директора по административно-хозяйственной работе отпуск предоставлялся на общих основаниях независимо от осуществления им педагогической работы.

В круг лиц, наделенных правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в году был включен директор заведующий филиала образовательного учреждения. Правда, воспользоваться отпуском такой продолжительности руководитель обособленного структурного подразделения мог при условии выполнения им в учебном году в том же образовательном учреждении не менее часов преподавательской работы.

Следовательно, для предоставления отпуска конкретизация места осуществления педагогической деятельности не имела значения, равно как и для любого другого руководителя структурного подразделения, ранее в том числе, что логично с точки зрения восприятия правовой личности работодателя целостно, независимо от его организационной структуры. Директор заведующий филиалом в силу особого гражданско-правового статуса обособленного структурного подразделения, как правило, обладает значительным объемом полномочий и в связи с этим несет повышенную ответственность за работу возглавляемого подразделения [12].

Это дает основание полагать, что справедливым было бы наделение его правом на отпуск увеличенной продолжительности без каких-либо условий. Однако ни анализируемый, ни принятый за ним акт такой возможности так и не предусмотрели. Никаких условий для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней не предусматривалось для заведующих учебно-консультационными пунктами и руководителей допризывной подготовки. Директора заведующие , их заместители, заведующие отделами и другими структурными подразделениями учебных, учебно-методических, методических кабинетов центров , входящих в структуру образовательных учреждений, обладали правом на отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Постановление Правительства Российской Федерации от ТК РФ не предусматривал и не предусматривает сейчас в отношении рассматриваемой категории работников каких-либо специальных норм. В законодательстве об образовании специальные нормы в тот период времени отсутствовали. Закрепление права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск напрямую в подзаконном акте являлось бы нарушением норм ТК РФ. Корректность использования в нормативных документах приемов, подразумевающих смешение категорий работников, даже исключительно для определенных целей, вызывает серьезные сомнения.

Однако по аналогичному принципу создавались и другие акты [16]. Следует заметить, что в отношении наименования ежегодных основных оплачиваемых отпусков продолжительностью более 28 календарных дней в Трудовом кодексе Российской Федерации, равно как и в иных нормативных правовых актах, по-прежнему не прослеживается единство терминологии.

Так, в статье ТК РФ закреплено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, тогда как в статье такой отпуск назван удлиненным основным отпуском. Терминология статьи ТК РФ была воспринята современными нормативными правовыми актами в сфере образования.

Без дополнительных условий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней получили работники, занимающие должность проректора заместителя директора по дистанционному обучению и по информационным технологиям, а также декана факультета.

Из перечня должностей, занятие которых предоставляет работникам право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск при условии выполнения ими в учебном году преподавательской работы в объеме не менее часов в том же образовательном учреждении, были исключены заведующие отделениями. Подверглось уточнению и положение об отпусках работников учебных, учебно-методических, методических кабинетов центров , которые уже не упоминались в качестве структурных подразделений образовательных учреждений.

К моменту принятия пятого по счету акта об ежегодных основных оплачиваемых отпусках работников сферы образования концепция отпуска увеличенной продолжительности для отдельных категорий руководителей высшей школы прошла своеобразное испытание временем.

Суть концепции заключалась в том, что расширенные права в части времени ежегодного отдыха предоставлялись руководителям, обеспечивающим руководство деятельностью образовательной организации, а также отдельным руководителям, чья деятельность в принципе связана с организацией процесса обучения или научной работой, но при этом должна была иметь еще и педагогическую составляющую. Закрепилась и единая продолжительность отпуска в высшей школе в количестве 56 календарных дней.

Несмотря на то, что нормативные положения об отпусках руководителей высшей школы, не сопровождались многочисленными трудовыми спорами и особо не подвергались критике, назвать их безупречными вряд ли возможно.

Так называемые слабые стороны прежнего правового регулирования рассматриваемого вопроса, препятствующие эффективной реализации правовых норм, по крайне мере, создающие соответствующие риски, сегодня утратили свою актуальность. Тем не менее, они интересны с точки зрения оценки опыта правового регулирования, особенно в сравнении с новым правовым решением, которое могут ожидать схожие последствия. Так, ввиду того, что в пункт 5 примечания в постановлении Правительства Российской Федерации от Здесь, как и для отношений в сфере труда в целом, такой подход пока видится неприемлемым, поскольку не исключает изменение смысла и предназначения нормы, подмену понятий в зависимости от интересов сторон, то есть исключительно из субъективных соображений, а не в силу объективных факторов.

Казалось бы, очевидно, что учебное подразделение — это структурное подразделение образовательной организации, обеспечивающее осуществление образовательной деятельности через свое непосредственное участие в реализации образовательных программ факультет, институт, отделение, кафедра и т. Как правило, данное подразделение в высшей школе сопровождает процесс обучения, а не осуществляет его непосредственно. На самом деле четко разграничить процесс реализации образовательной программы и процесс обеспечения сопровождения реализации образовательной программы, по сути, процесс администрирования, не так уж и просто, поэтому не исключено, что на этот счет может быть высказано и иное мнение.

При этом не все такие решения считали верными. Ни в одном из рассмотренных выше актов не уточнялись условия, на которых должна осуществляться педагогическая работа, формального определения данному понятию не существовало, равно как и сейчас, поэтому вариантов могло быть несколько.

Безусловно, важно делать поправку на особенности правового регулирования отношений в сфере труда и образования в соответствующий исторический период. Педагогическая работа может являться одним из структурных элементов трудовой функции работника, входить в круг обязанностей по соответствующей должности в данном случае учебная нагрузка, например, в структуре трудовой функции директоров институтов, приравнивалась к педагогической работе.

Педагогическая работа может выполняться на условиях внутреннего совместительства при занятии должностей педагогических работников. В принципе отсутствуют правовые препятствия для педагогической работы, выполняемой в порядке статьи К педагогической работе, по сути, относится и деятельность в рамках соответствующих гражданско-правовых отношений.

Такая вариативность видится избыточной. Федеральный закон от Но скорее всего, для исправления ситуации неопределенности в акте, регламентирующем продолжительность и порядок предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков некоторым категориям работников сферы образования, этого было бы недостаточно. Закон об образовании определяет педагогического работника, как физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и или организации образовательной деятельности.

Сама по себе дефиниция достаточно широкого содержания и в отрыве от положений Главы 5 Закона об образовании и Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от Структура педагогической работы представлена в статье 47 Закона об образовании, из содержания которой следует, что преподавательская деятельность и учебная деятельность являются синонимичными понятиями и выступают одним из элементов педагогической работы [20].

К моменту обновления в году модели правового регулирования отпусков в сфере образования постепенно уже начинался процесс переосмысления привычных широких представлений о том, на каких условиях и в каких формах должна выполняться педагогическая работа, чтобы работник смог воспользоваться правом на отпуск увеличенной продолжительности. Многие работники кадровых служб образовательных организаций высшего образования, равно как и работники, занимающие должности руководителей, неоднозначно восприняли судебную практику, которая попыталась оценить соответствующие нормативные положения.

Так, в судебной практике сформировалась позиция относительно того, что работа по совместительству на должностях педагогических или иных работников с установлением объема часов учебной работы не является основанием предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска увеличенной продолжительности по основному месту работы.

Гарантии и компенсации по одному трудовому договору не могут автоматически распространяться на другие трудовые договоры [21]. Например, начальник научно-исследовательского сектора, работающий в этой же образовательной организации по совместительству профессором, вправе был рассчитывать на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней только по последней, педагогической должности.

Не было обоснованным предоставление ему отпуска аналогичной продолжительности по должности руководителя структурного подразделения.

Первым шагом к пересмотру концепции и обновлению модели правового регулирования стало закрепление в Законе об образовании положений о том, что работники, занимающие должности руководителей образовательных организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений образовательных организаций, их заместителей наделяются отдельными расширенными правами, гарантиями и мерами социальной поддержки, предусмотренными для педагогических работников.

Впервые на уровне федерального закона отдельные руководители наделены правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, как самостоятельная категория работников сферы образования. Тем самым наконец-то была устранена существовавшая довольно длительное время двусмысленная ситуация, по сути, не согласующаяся ни со статьей , ни со статьей ТК РФ, ни с принятыми в последующем современными нормативными правовыми актами в сфере образования.

Продолжительность и порядок предоставления отпуска, как того и требует Закон об образовании, были определены в постановлении Правительства Российской Федерации от Принятие данного постановления стало вторым шагом, завершившим обновление нормативных правовых актов, в которых нашла свое отражение новая концепция ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков отдельных руководителей высшей школы.

Разработка данного постановления, в которой Профсоюз принял активное участие, продолжалась в течение двух лет [23]. В указанном постановлении, как и планировалось, реализована идея установления работникам сферы образования единой продолжительности и единого порядка предоставления отпусков в зависимости от типа образовательной организации, в которой они работают, а также от отнесения должности, которую они занимают, к той или иной категории.

Новшеством является также и то, что право на отпуск увеличенной продолжительности больше не увязывается с условием осуществления отдельными руководителями сферы образования педагогической работы. В соответствующем подразделе Номенклатуры должностей перечислены наименования пяти должностей, относящихся к категории руководителей.

В этом перечне наряду с должностями руководителей образовательных организаций, в том числе высшего образования, присутствует должность президента. При этом по смыслу статей 26 и 51 Закона об образовании президент не входит в состав органов управления образовательной организацией высшего образования. Примечательно, что к руководителям образовательной организации президент отнесен и в проекте соответствующего профессионального стандарта [24].

Вместе с тем из содержания статьи 51 Закона об образовании явственно следует, что правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности наделен только руководитель образовательной организации. В отношении президента образовательной организации высшего образования далее по тексту статьи аналогичная оговорка отсутствует.

Получается, что президент получил право на отпуск увеличенной продолжительности исключительно на уровне подзаконного акта, а это уже противоречит ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3 раздела III приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая г. Данный подраздел Номенклатуры должностей частично воспроизводит положения квалификационного справочника. В подразделе представлены как конкретные, так и обобщающие наименования должностей. Предполагается, что наименование должности в штатном расписании образовательной организации и наименование должности в Номенклатуре должностей должны соответствовать друг другу, но это не всегда реализуемо.

В качестве примера можно привести несколько должностей из рассматриваемого перечня, которые при определении права на отпуск увеличенной продолжительности могут повлечь дополнительные вопросы.

Так, во многих государственных образовательных организациях сохранилась практика указания в наименованиях должностей проректоров курируемых ими направлений деятельности. Номенклатура должностей дополнительно ввела должность первого проректора. Представляется, что образовательным организациям разумно придерживаться единообразия и привести свою штатную структуру в соответствие с нормативными правовыми актами. Косвенно в пользу того, что ставший традиционным в высшей школе подход к наименованию должностей проректоров следует скорректировать, говорит приказ Минздравсоцразвития России от Целесообразным видится определять содержание трудовой функции работников, занимающих должности проректоров, помощников ректоров проректоров , с учетом положений квалификационных справочников и профессиональных стандартов единообразно в их должностных инструкциях, а конкретные направления деятельности и соответствующие полномочия закреплять приказом.

Для таких должностей трудовая функция, как правило, строится по принципу делегирования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ученого секретаря ученого совета университета

Валерия Иванова. В соответствии со ст. Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст. В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. Некоторым категориям работников законодательно установлена другая минимальная продолжительность ежегодного отпуска, а именно:.

Предоставление ежегодных отпусков

Какова продолжительность отпуска у руководителей структурных подразделений бывших заведующих после объединения в образовательный комплекс, состоящий как из школ, так и из детских садов. Образовательному комплексу присвоен статус: общеобразовательное учреждение. Согласно п. Следовательно, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для руководителей структурных подразделений будет зависеть от выполняемых ими должностных обязанностей. Оказание юридической помощи образовательным организациям Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Какова продолжительность ежегодного отпуска и рабочей недели заведующего дошкольным отделением для детей с ОВЗ в Центре, осуществляющем обучение детей? Если их деятельность руководителя структурного подразделения дошкольного образования для детей с ОВЗ связана с руководством образовательной деятельностью то продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Если не связана — 28 календарных дней.

Повышенные гарантии, расширенные права и меры поддержки в сфере труда, в том числе право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности, предоставляемые отдельным категориям работников образования, занимающим должности руководителей, имеют в России достаточно продолжительную историю.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября г. N "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска руководителя структурного подразделения ДОУ

Здравствуйте, уважаемая Оксана! По существу Ваших вопросов поясняю следующее: 1 В соответствии со ст. Таким образом, продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков определена по должностям педагогических работников и руководителей образовательных организаций в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" и номенклатурой должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства от

У заместителя руководителя структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней? Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем году или только с планирования следующего отпуска в году? Согласно постановлению Правительства РФ от 14 мая г.

Отпуск для руководителей структурных подразделений

Статья ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных организациях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных организациях, составляет 56 календарных дней.

Комментарии к СТ 334 ТК РФ

Тогда наш адвокат сможет дать вам совет. Вы живете а Германии. Выходя из магазина ко мне с другом подошла охрана. Проверили рюкзаки,у меня весь товар был оплачен,проверили по чеку,а у него.

В магазине он попросил положить ему кофе и колбасу,я это сделал. В результате мне пришел штраф 150 евро,если не заплачу дело в суд.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на​.

Суть международного полиса: если установлена вина иностранного водителя, россиянину будет возмещен ущерб; если виноват российский водитель, необходимо предъявить полицейскому "Зеленую карту", и убытки возместят невиновной стороне; претензии регулируются согласно законодательству страны совершения ДТП. Страховые компании реализуют сертификаты только для транспортных средств, зарегистрированных на нашей территории. Их наличие проверяет таможенная служба. Подделка официальных документов и в РФ, и в других странах, преследуется согласно закону.

Как мне выгодно продать долю 45 процентов на большую родительскую 4-х комнатную квартиру с двумя обшитыми вагонкой лоджиями или продать две комнаты. Если сестра ещё перед самой смерти мамы обманным путём перевела мамины деньги на свой счёт, а после смерти их со щета сняла и забрала. А так же забрала себе все долоры и золото и со мной делится не хочет. Хоть маме она обещала поделится со .

Оптимальным решением будет обратиться за помощью к сторонним юридическим представителям, особенно, если процесс отличается сложностью и специфичностью. В дальнейшем вы также можете воспользоваться услугами наших юристов и адвокатов.

Практически все организации время от времени сталкиваются со сложными вопросами бухгалтерского учета. Постоянно меняющееся законодательство, ошибки в ведении бухгалтерского учета, разработка документов - со всеми этими вопросами и проблемами поможет справиться консультация у опытного юриста.

Юридическая консультация - залог правильного бухгалтерского учета, который поможет застраховать вашу организацию от непредвиденных проблем.

Чтобы получить грамотный ответ, вам достаточно открыть наш сайт и точно описать вопрос. Первичная бесплатная юридическая консультация онлайн способствует оптимальному подходу к возникшей проблеме и определению наилучшей позиции. Вам достаточно заполнить контактные данные, сформулировать вопрос и нажать кнопку отправить.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинария

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  2. Лия

    Молодец парень. Отвертелся.

  3. Станислава

    Пожалуй, я соглашусь с вашей фразой

  4. Регина

    Ну,народ,вы мочите!

  5. ualdoubthank

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.