+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оплачивается обучение с отрывом от производства

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Согласно ст. Определение средней заработной платы производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от В соответствии с п. Необходимо отметить, что целью гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством в том числе и ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы: Расчет нормы ГСМ Узнайте верный КБК Учетная политика для госсектора Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Отвечает Людмила Абрамова, эксперт Если сотрудник проходит обучение с отрывом от работы по направлению работодателя, то за ним сохраняется место работы должность и средняя заработная плата ст. Отметим, что и работник самостоятельно может решить приобрести новую профессию или повысить свою квалификацию.

Тонкости оплаты времени работников, направленных на повышение квалификации

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы. Работаю в день основная ставка плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку.

Насколько мне известно, согласно ТК РФ оплата труда работников, находящихся на учебе с отрывом от производства, производится из расчета среднемесячной зарплаты за предыдущий период. Наша бухгалтерия,ссылаясь на какое-то рекомендательное письмо Деп. Москвы, рассчитывает мне зарплату на период учебы, исходя только из размеров основной ставки без дежурств. Правомочны ли действия бухгалтерии? Если да, то где можно найти это рекомендательное письмо ДЗ г.

Москвы на сайте ДЗ не нашел? Постановлением Правительства РФ от Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с В данной статье мы проанализируем все внесенные изменения и разберем на примерах различные возникающие на практике ситуации, когда требуется расчет среднего заработка.

Новое Положение об исчислении среднего заработка N , как и ранее действовавшее Положение N , подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В соответствии с п. К таким выплатам, как и ранее, относятся: — заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам должностным окладам за отработанное время; — оплата, начисленная по сдельным расценкам; — надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство; — за классность; — за выслугу лет стаж работы ; — за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка; — за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; — оплата, связанная с условиями труда вредность , а также суммы начисленных районных коэффициентов; — за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; — премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; — другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Московские рекомендации даже искать не буду — никакие рекомендации не могут противоречить Постановлению Правительства. Для начала найти эту статью не найдете — опубликуйте адрес почты с пометкой "с разрешения модератора" — а то накажут — это нарушение на РМС — я вышлю и сотру адрес Статью Вы внимательно прочитаете и обратитесь с ней к тем, кто у Вас считает зарплату.

В принципе, в ней ответы на все вопросы. Ну а нет — алгоритм известен — письменное заявление на имя руководителя, обращение в комиссию по трудовым спорам свою, потом территориальную , а там….

Ну, а если вдруг не впечатлится бухгалтерия текстом статьи — вот само постановление, о котором идёт речь. Вдруг пригодится? Продолжение эпопеи. Разговаривал с бухгалтером. Бухгалтер посоветовал почитать Трудовой кодекс и статью , в которой говорится, что на время учебы выплачивается средний заработок по основному месту работы.

Вот это словосочетание "основное место работы" и стало , оказывается, определяющим в позиции бухгалтерии. Следуя их трактовке основное место работы это то, которое оплачивается моим должностным окладом плюс надбавки за вредность и проч,то есть моя дневная работа заведующего отделением, но сюда,оказывается, не входит внутреннее совместительство мои ночные дежурства.

На мой вопрос, где в законе расшифровывается понятие "основное место работы" ответа я не получил ни от бухгалтера, ни от самого кодекса. Изучив положение о расчете среднего заработка с комментарием, любезно предоставленное уважаемым модератором ВВС, я поинтересовался тогда насчет начисления отпускных, которые,как известно, тоже имеют отношение к среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. Меня отослали к статье ТК, в которой якобы есть оговорка насчет совместительства, которое учитывается при начислении отпускных.

Однако ст также говорит про средний заработок все по тому же основному месту работы. Вся бухгалтерия твердит, что так их учили на последних курсах и отступать не собирается.

Вопрос: где мне найти, наконец, расшифровку этого пресловутого основного места работы, которое так склонно к вольным формулировкам? PS Кстати, поинтересовался на сей счет у коллеги из другой московской больницы. Ему бухгалтерия ответила приблизительно то же самое. Им учебу оплачивают так же как и мне. Не те статьи ТК читает Ваш бухгалтер… Согласно статьи 65 ТК , основным местом работы является то место работы — то есть организация работодатель , а не Ваша должность — где лежит Ваша трудовая книжка.

А согласно статьи ТК , второй абзац — Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Федерального закона от Ваши ночные дежурства оформлены отдельным трудовым договором о совместительстве? Нет, договор один. Что-то не нашел я ничего такого в статье 65 Действительно, понятие "основное место работы" законодательно не определено. Однако согласно ст.

Таким образом, работой по совместительству является работа, на которой не хранится Ваша трудовая книжка. Следовательно, там, где хранится — основная, независимо от количества источников выплат.

Также смотрим статью ТК : Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании чего делаем вывод: понятие "место работы" тождественно понятию "работодатель", что опять возвращает к положению о расчёте среднего заработка вне зависимости от количества источников выплат — в том числе и по внутреннему совместительству. Упрощаем: Вашим работодателем по основному месту работы является какое-то ЛПУ.

Оно же является работодателем и по внутреннему совместительству. Работодатель один — выплаты суммируем. И вот здесь разговор принимает новый оборот. Есть 2 вида работы Основная где лежит трудовая книжка и по совместительству.

Именно это деление предусматривает ТК РФ. А теперь становится забавно. Если бы договор о работе по совместительству был, наша беседа была бы сложнее. Но договора о совместительстве нет. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации … по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: ….

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: … ж работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Подскажите пожалуйста, как оплачиваются курсы повышения квалификации с отрывом от производства, если сотрудник был на них с 4 апреля по 10 апреля включительно. Оплачиваются только рабочие или все календарные? Следует отметить, что повышение квалификации работника может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

При этом гарантии и компенсации, установленные ст. Необходимость повышения квалификации работника, в т.

Периодичность и условия проведения обучения работников, в т. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Для расчета берётся предшествующий период, равный расчетному и считается средний дневной, то есть см. Следует отметить, что гарантии, предусмотренные для работников, повышающих квалификацию с отрывом от производства, предоставляются только по основному месту работы. Таким образом, работающему на условиях совместительства как внутреннего, так и внешнего работнику при направлении его работодателем для повышения квалификации предоставление таких гарантий законом не предусмотрено.

В случае повышения квалификации с отрывом от производства при условии, что направляет работодатель по основному месту работы предоставляются следующие гарантии:. Российским законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную переподготовку и повышение квалификации по собственной инициативе. Следует отличать повышение квалификации от профессиональной подготовки переподготовки специалистов.

В силу ст. Такая форма обучения не сопровождается повышением образовательного уровня повышением квалификации обучающегося.

Обязан ли работодатель оплачивать курсы повышения квалификации педагогическим работникам образовательного учреждения, и в каком объеме? Семенова В. Согласно пункту 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья Трудового кодекса Российской Федерации от Создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации пункт 5 части 3 ст.

Таким образом, работодатель обязан оплатить дополнительное профессиональное образование работника, если обучение является реализацией права работника на получение дополнительного профессионального образования не реже чем один раз в три года. Согласно части 13 статьи 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и или договором об образовании.

В соответствии с пункту 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утв. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции квалификации , заявленных в программе.

При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 ч, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее ч. Established in CloudBet is a comprehensive online casino and sports. Игорь александрович что такое Мазепа antikor. В соответствии со ст. В случае когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 16 мая г. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение ст. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с отрывом от работы, требование о выходе на работу по окончании времени ежедневной учебы не соответствует законодательству.

Вместе с тем, если работник направляется на курсы с частичным отрывом от работы и данный факт отражен в приказе, работник должен явиться на работу в назначенное время. В этом случае общая продолжительность обучения и работы не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст. На основании пп. Оплата организацией обучения работника повышения квалификации , осуществляемого в его интересах, в соответствии с пп.

Таким образом, по нашему мнению, за время обучения Вы сохраняете за работником среднюю заработную плату с до , а с до начисляете заработную в обычном порядке. С сумм сохраняемой заработной платы и начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в общем порядке.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. При направлении специалистов на повышение квалификации с отрывом от работы за ними сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Учеба с отрывом от производства оплата труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе отказаться от обучения, проводимого в нерабочее время. Работник может быть направлен на обучение в порядке и на условиях, указанных в вопросе, только с его письменного согласия. Согласно ст. При этом законодатель не уточняет, что конкретно следует понимать под "направлением работодателем работника" на обучение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На какое обучение направить сотрудника?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ученический договор Названный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу ч. Получать образование работник может с отрывом или без отрыва от работы ч. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях - период до шести месяцев повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства. Такое обучение может происходить за пределами района, за работу в котором начисляется процентная надбавка пп. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы. Работаю в день основная ставка плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку.

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо м ст.

Обучение с отрывом от производства

Как оплатить время работникам, направленным на обучение повышение квалификации , если занятия длятся не полный рабочий день, а с 9. Во второй половине дня работники выходят на рабочее место. В случае направления работника на обучение повышение квалификации с частичным отрывом от работы , необходимо издать приказ о направлении на обучение с частичным отрывом от работы и заключить с работником соглашение к трудовому договору о переводе на неполное рабочее время на период обучения. За часы обучения повышения квалификации сохраняется средний заработок, а за часы работы — начисляется заработная плата, при этом обучение и часы фактической работы необходимо отразить в табеле.

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы. Работаю в день основная ставка плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку.

Как оплачивается обучение с отрывом от производства

Елена Морева. Преподаватель медицинского факультета заведения высшего образования, доцент направлен на курсы повышения квалификации в другое ЗВО. Сохраняется ли за этим работником зарплата на время повышения квалификации? Положением о повышении квалификации и стажировке педагогических и научно-педагогических работников высших учебных заведений, утвержденным приказом МОНМС от Целью обучения работников является усовершенствование профессиональной подготовки лица путем углубления и расширения его профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения лицом опыта выполнения дополнительных задач и обязанностей в границах специальности. В случае обучения с отрывом от основного места работы работники имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Украины. Обучение работников осуществляется на основании договоров, которые заключаются между заведением-заказчиком и заведением-исполнителем.

Какие документы нужны для подачи заявления на развод. Алименты с неработающего отца на ребенка в 2018 году Сколько алиментов должен платить отец на 1 ребенка в России Как написать и подать жалобу в Роспотребнадзор.

Как правильно написать исковое заявление о расторжении брака и куда его подать. Расторжение брака в судебном порядке: как развестись и в какой суд подавать заявление. Расторжение брака через ЗАГС - что нужно для развода.

Работодатель может направить сотрудников на курсы Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает.

Как правило, регламентируется вопрос о юридической ошибке, но. Фактические ошибки в уголовном праве.

Говорить о защите прав добросовестного приобретателя возможно, когда покупатель не знал и не мог знать о том, что продавец не имел прав на продажу товара. Такая ситуация может возникнуть в случае подделки решения или договоров в цепочке сделок по отчуждению автомобиля и в других случаях.

Возврат незаконно проданного автомобиля на основании виндикационного иска возможен, когда помимо Вашей воли автомобиль был кем-либо продан третьему лицу.

Да и по характеру он был улыбчивым, но серьезным парнем. Слезы катились из глаз огромной собаки Рейтинг публикации: (4,17) Просмотров: 53 Комментариев: 0 Голосов: 6 сегодня в 21:31 Джон плакал. Боец-то был совсем молодой. Многие в России месили грязь в Чечне кирзовыми сапогами.

Ни платная, ни бесплатная консультация по телефону не осуществляется. Семейные споры, споры о детях.

Адвокат - это юрист, состоящий в адвокатской коллегии. Например, адвокат может вести защиту обвиняемого в суде, юрист же этого делать не имеет права. Стоимость услуг адвоката в Бресте зависит от многих факторов: сложности дела, квалификации, ведет ли адвокат дела в суде и т. Интересная ситуация получается у нас по одному жилищному делу.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдоким

    Нада добавить еще пункт

  2. Поликсена

    Замечательно, это ценная фраза

  3. riesitridand68

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  4. textlodonor

    боян