+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как быть если сменщики поменялись сменами

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как быть если сменщики поменялись сменами

Автор: jangl , 20 сентября в Форум по трудовому праву. С сотрудницей поменялись сменами , она вышла за меня в понедельник , я за неё в среду , по часам у нас всё одинаково , квалификация одинаковая , выполняем одну и ту же работу. Поставили начальника офиса в известность - ни каких проблем, два раза спрашивали всё в порядке - да! Читала трудовой кодекс там вообще ни чего нет на счёт изменения графика работы со стороны работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем плох сменный график? Почему о нем плохо отзываются?

Как законно получить отгул?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Вижу в зеркале победителя. Библиотека документов. Производственный календарь. Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Грубо говоря - 6,7,8 - выходные, 9,10,11 - рабочие.

Речь, как ни смешно, не обо мне, но для меня это тоже важно. Отпуск за свой счет нужен на 9-е и е, а начальник, как в классике - самодур. Хорошо еще без отработки. Тогда они идут в отгулы, но лучше действительно договориться с сменщиком, если через начальство ни как. А на сдачу донором крови много ограничений. А они точно работают в выхи? Самодурство дателя. Теперь еще и по-хорошему не отпросишься на дня.

Есть график, согласно которому у работника рабоиче дни приходятся на 9,10 и 11 марта. Заменить его на эти дни некем. Конвейер останавливать? Не думаю, что ему НАДО постоянно. Но я поняла, что и этого работнику не дают делать. Даже пусть в отделе несколько работников на одинаковых должностях Но, одному по какому-то его желанию потребовалось отпроситься, а другие должны будут его объем работы выполнять?

Есть перечень причин, по которым датель обязан предоставить отпуск за свой счет, все остальное по согласованию Как понять "уважительной причины нет, но очень надо"? Если очень надо, значит есть этому какая-то причина. Уважительно ли это для работодателя?

Работника можно привлечь к работе в выходной день только с его согласия Ну так и тут Обязательные принины, по которым работодатель обязн отпустить работника есть в Трудовом кодексе Остальное по желанию дателя!

А то есть любители А кто работать будет? Вопрос еще и в том на сколько работник сам к компании лоялен Есть конечно самодуры, которые ни когда и ни под каким видом не отпускают, но бывают ситуации, когда работник отпрашиваться отпрашивается, а когда работодатель попросит выйти в выходной при условии оплаты выходного дня по ТК - работник вспоминает, что имеет право не выходить В работе как и в семье или при общении с друзьями нужно искать компромисс!

Если не получается, значит есть какие-то внутренние неладности. Когда уже вопрос так встаёт, что кто кого в угол загонит Почему не получается - у каждого своя ситуация Вот, например, два сотрудника Один, если видит что отдел в отчетный период "зашивается", то и на работе задержится, а другой в этом же отделе на той же должности в Поставьте себя на место руководителя отдела Заставить остаться Вы не имеете права!

Не вопрос! К Вам в какой-то момент подходит первый сотрудник и говорит, что ему надо попозже придти на работу или раньше уйти Как Вы поступите? Думаю, скорее всего отпустите и даже в табеле 8-ку поставите А подойдет к Вам второй? Скорее всего не отпустите, а если и отпустите, то за свой счет Ну а даже если в первый раз отпустите и 8-ку поставите, то через таких отпрашивания скажете НЕТ!

Тут как в Алладине: "хочешь быть Джином - получи оковы" Хочешь по ТК Опять таки я не говорю о злоупотреблениях лояльностью ни с той ни с другой стороны Опять возвращаемся к необходимости компромисса! Вполне адекватно. Жаль мы не знаем ситуации хоть чуточку полней. У сотрудников могут быть свои дела мы работаем потому чтонам нужно что то для себя а не потому что это нужно кому либо.

Исключения в Трудовом Кодексе прописаны! Так еще считает дискриминацией, то что ее не отпускают Считает, что раз она это время оплачивать не требует, значит датель обязан ее отпустить За это и платят.

Вообще-то работа в выходные дни, это по желанию и о каком отпуске за свой счет может быть речь? За невыход, но в рабочее время, грозит увольнение по статье со всеми вытекающими последствиями. Коллеги не против. Но он встал в позу типа "все, что не по графику - нафиг, нафиг".

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Изменение графика смен без согласия

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Защита документов

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.

Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Что такое коливинг?

Предыдущая глава. Глава 5 Продолжение рассказа "Быть вместе".

Акция месяца 8 88 Добрый день! Возможен ли обмен сменами между двумя работникам при сменном графике и каким образом необходимо оформлять такой обмен?

Голосование:

Новые темы необходимо создавать только в корневом разделе! В дальнейшем они будут обработаны модераторами. Если Вы выложили новую версию программы, пожалуйста, сообщите об этом модератору нажав на вашем сообщении кнопку "Жалоба". Каталог программ Android.

Режим гибкого рабочего времени ГРВ работодатель часто выбирает неохотно, и только если иначе рабочий процесс наладить не представляется возможным. Наибольшее беспокойство вызывает снижающаяся дисциплина труда, в частности самовольные отлучки сотрудников, длительные опоздания и пр.

-Ты почему дома не ночевала?-

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Голосование за лучший ответ. Miracle Профи 8 лет назад Норм, запрещающих Вам поменяться сменами нет.

Как избежать ошибок, увольняя за прогул при грв

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В НОВОКУЗНЕЦКЕ ВПРАВЕ ЛИ ЧИНОВНИКИ ПЕРЕКРЫТЬ ДВИЖЕНИЕ. ЕСЛИ РОДСТВЕННИКИ НЕ СОГЛАСНЫ НА ПРИВАТИЗАЦИЮ ПЛАТИТЬ ЛИ ГРАБИТЕЛЬСКИЙ САДОВОДЧЕСКИЙ ВЗНОС. Консультация юриста по телефонуи в офисе Новокузнецк - 8 961 716 88 44 Москва - (495) 510 70 16Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий Подпишитесь на нашу рассылку Рубрика: ЖИТЕЙСКИЕ ВОПРОСЫ.

Если у сотрудника в текущем периоде не было отклонений от графика работы Основной график работы для сотрудника может быть заменен сменщики самостоятельно поменялись сменами и нужно это.

Юристы по разным сферам права могут оказывать консультационные услуги в чате абсолютно бесплатно. В некоторых ситуациях вы можете одновременно обсуждать проблему сразу с несколькими юристами, вследствие чего удастся получить расширенный и полезный ответ.

Для участия в чате не потребуется предварительная регистрация.

Ответы юристов о пенсиях и пособиях. Вам не нужен постоянный юрист. Вы хотите получать квалифицированную юридическую помощь. Быстрые о оперативные решения по доступной цене.

Тогда эксперт предложит воспользоваться полноценными услугами, которые направлены на разрешение конфликта. Никаких ограничений не имеется. Услуга предоставляется на бесплатной основе и относится к числу государственной помощи населению. Не требуется указывать реквизиты карты Сбербанка и переводить деньги за консультацию.

К заявлению обучающегося прилагаются следующие документы: а) подтверждающие отнесение данного обучающегося к указанным в подпунктах "б" - "в" пункта 6 настоящего Порядка категориям граждан (в случае отсутствия в личном деле обучающегося); б) подтверждающие особые достижения в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности образовательной организации (при наличии).

Указанных в этой статье причин для увольнения в Вашем случае не имеется.

Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на положительное решение суда о выплате данного повышения за весь период с апреля 2004 года согласно ст. По чьей вине не выплачено повышение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ИЗМЕНИТЬ ГОЛОС В DISCORD НА МУЖИКА ИЛИ ПИСКЛЯВОГО ШКОЛЬНИКА
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beschcambpasssyn

    Давайте поговорим.

  2. Гордей

    У меня похожая ситуация. Давайте обсудим.

  3. opmenkipppa

    Браво, ваша мысль пригодится

  4. Раиса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. riasicza

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.