+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод в работника в другой город

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:.

Имеют ли право перевести работать в другой город?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить?

Договор он подписывал для работы в Усинске. Вашему мужу выдали Уведомление об изменение определенных условий трудового договора ст. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Только нужно ответить на вопрос, а все-таки это изменение определенных условий трудового договора ст. Предложение вакантных должностей в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве это перевод на другую работу должность , а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, то есть изменение определенных условий трудового договора?!

Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала обособленного подразделения, представительства увольнением по п. Во-первых , некоторые суды придерживаются позиции, что при сокращении численности или штата сотрудников исчезает потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая потребность остается.

Во-вторых , при структурной реорганизации компании должности передаются в подразделение, расположенное в другом городе, происходит перераспределение функционала между обособленными подразделениями юрлица.

Работодателю нужно доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал представительство признается переводом на другую работу.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем части первой статьи Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т. Увольнение по п.

N 5-КГ Тем более в соответствии с требованием ст. Нельзя говорить о перераспределение функционала между обособленными подразделениями юридического лица, если работнику предлагают в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве вакантные должности, которые были внесены в штатное расписание, когда ликвидируется подразделение, в котором работник выполнял свои трудовые функции, что подтверждается сведениями, поданными в налоговую инспекцию.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.

Даже, если работодатель в обособленном подразделение, где работает работник, исключает из штатного расписания выборочно отделы, цеха, участки и т. То, что в вашем случае это перевод на другую работу должность , что запрещено делать по инициативе работодателя ст. Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным. Кроме того, при применении работодателем положений ст. Исходя из всего изложенного, конечно, было бы хорошо увидеть и дать оценку Уведомлению, которое выдали вашему мужу.

Если вы готовы отстаивать позицию, что в данном случае работодатель подменяет процедуры, и что это не изменение определенных условий ТД ст. Но, заявление это не гарант того, что работодатель признает свое нарушение закона, если оно есть, он может знать о том, что нарушает, но в результате, если вы отказываетесь, вас уволят по п.

Единственный огромный вопрос, как может быть вахтовый метод в Усинске, там, где ваш муж и проживает. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников , когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. Конечно, текст ТД и Уведомления важен, консультируемые заявляют одно, а когда изучаешь их документы, то вообще не понимаешь, от куда они, что придумали. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. Перевод работника в другой город Коми респ. Юлия Наврозова 25 апреля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 апреля , Работодатель может перевести даже, если знает, что нарушает закон, это вопрос риторический. Другое дело, законно ли то, что работодатель делает.

Судебная практика здесь не однозначна. Другая позиция: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Трудовой договор был подписан на работу вахтовым методом в Усинске; 2. Меняется оплата труда. Не пропустите сроки обращения в суд ст. Так, что еще нужно смотреть ТД вашего мужа, как точно все указано в нем. Анонимно 25 апреля , Спасибо за ответ,будем дальше решать. У организации есть филиалы,и они подписывал договор прикреплять за филиалом Усинска,а работа вахтой.

Теперь все понятно. Это не перевод в другой город, это именно работа вахтой и все законно. Значит, поедет работать вахтой, куда направят. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл.

Перевод на работу в другую местность

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения. Переводом на другую работу согласно ст. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:.

Перевод работника в другую местность

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Коми респ. Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск.

Я работаю в банке в должности руководителя отдела. Собственники в прошлом году приняли решение о переводе банка в другой город, ЦБ РФ не принял решения о переводе, однако собственники уже организовали рабочие места в своем городе, стали набирать работников, однако нам не предложили даже и переехать. Недавно мне руководитель предложить на эту заработную плату возглавить руководство проблемным доп. Кроме того, он сообщил, что если я не соглашаюсь, то попадаю под сокращение. В соответствии со ст. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст. Имейте ввиду, что согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Статья Перевод на другую работу.

Перевод в другой офис: споры

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника в другой город

Когда нет времени искать ответы на вопросы, обратитесь к юристам. Следует оставить свои контакты, чтобы сотрудники кампании могли связаться и ответить на звонок. Обратная связь в рассматриваемом случае важна. Для удобства клиентов и оперативности решения стоящих задач существует круглосуточная юридическая помощь. Принцип заключается в том, что в офисе в постоянном режиме работают профессиональные юристы. По одному звонку они готовы рассмотреть любую проблему.

Происходит этот процесс при помощи горячей линии функционирующей 24 часа.

Как оформить перевод работника в другой город.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Со времён древней Руси, нам рассказывали сказки про князей, царей. Многих возвели в ранг святых. В Советское время тоже делали культ личности правителя.

Перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другой город

Для этого достаточно лишь выйти в сеть, зайти на сайт и заполнить простую форму заявки. Задавая онлайн вопросы юристам, старайтесь описывать ситуацию полно, но при этом емко и кратко.

Рад Вас приветствовать на своей странице. Меня зовут Alex Brand.

Перевод и перемещение на другую работу

Все мы порой нуждаемся в защите и правильном совете профессионала. Найти компанию (частное лицо) предоставляющее юридические услуги в Бресте можно с помощью нашего портала.

Ситуации, когда вы стали жертвой обмана, неуважительного отношения, противозаконных действий в вашу сторону и неприятных моментов требуют определенной решительности и действий.

Консультация онлайн юриста абсолютно бесплатная. Юрист имеет право консультировать население любого региона, но для личной встречи желательно проживать в одном регионе с юристом. Консультация первичная это информационная, ознакомительная для общего видения ситуации и путей выхода из. Для уточнения и оценки полной картины необходима личная встреча с предоставлением подтверждающих документов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  2. Ираида

    Спасибо. Прочитала с интересом. Блог в избранное занесла =)

  3. myabovor

    какоето оно